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vol.6 株式会社HSC
vol.6株式会社HSC
パパもママも！子育て世代が働きやすい職場ってどんなところ？
足利市にはどんな会社があるの？
気になるアレコレを一般のママが採用担当に聞きました。
第6回目の「子育て世代に優しい会社インタビュー」は、株式会社HSC（田中町・サービス業）です。
【企業情報】
社名:株式会社 HSC
業種:サービス業
設立:1962年
資本金 7,650万円
従業員数:230名（2025年9月現在）
住所:栃木県足利市田中町459-1
TEL:0284-91-2601
ホームページ: http://www.hsc-group.jp/company.html
【訪問先】
高齢者介護福祉施設ひまわり（足利市大久保町）
Q. 何をしている会社ですか？
A. 高齢者の介護施設です。介護付有料老人ホーム、デイサービス、グループホーム、住宅型有料老人ホームといった高齢者用の介護サービスを提供しております。
高齢者介護福祉施設ひまわり
グループホームなかよし2
Q. 子育て中の方が担当している仕事の内容を教えてください。
A. ひまわりでは約100名の職員が働いています。そのうち18歳未満の子がいる職員は21名おり、内訳は男性3名、女性18名です。ほとんどの方が介護職で働いています。
インタビュー中
Q. 介護の資格がない方でも採用していますか？
A. 採用しています。仕事を始める前に、介護の仕事に携わるために必要な認知症介護基礎研修を受けて頂きます。5～6時間の内容で、オンラインで受講することも可能です。
Q. 面接の際に必ず確認することや聞く質問などありますか？
A. 特にありませんが、本音で話せる正直な方がいいと思っています。気になることを何でも話していただいて、できるだけその方が気にされていることに対処していきたいですね。
Q. 採用に関しての課題や困っていることなどはありますか？
A. 夜勤が出来る方が少ないことです。お子さんが成長して、自ら申し出て業務についてくださる方もいますが、まだまだ少ないです。お子さんが小さい方に無理は言いません。
Q. 前職を退職した理由は面接時に採用担当者として気になりますか？
A. いいえ、気にしていません。介護職は求人が多く、働きやすい環境を求めて転職をされる方が一定数います。ですので一応軽く聞きますが、うちに来てくれたら一生懸命働いてくれると思っているのであまり重要視はしません。
エントランスにあるひまわり
Q. 既定の就労時間以外で働いている方はいますか？
A. はい。9時00分から13時00分、9時00分から15時00分まで、16時00分までなど、その方の状況に応じて曜日や時間を柔軟に決めています。夏休み中だけ就労時間を短くしたり、逆に休みの日でも可能なタイミングで出勤したりと、臨機応変に変更することもできます。
学校行事など事前にわかっているお休みはもちろん、急なお休みでも他の職員がその分をカバーするので大丈夫です。極端に余裕があるわけではないですが、休みをとりやすい体制をとっています。
Q. 未経験から再就職された方の仕事内容を教えてください
A. まず利用者様の顔やお名前を覚えてもらい、介護職スタッフのお手伝い的な仕事からはじめてもらいます。介護の仕事をしていただくのは、その後です。なにより大切なのはコミュニケーションです。利用者様の中には認知症の方や無口な方がいらっしゃいますので、いかに打ち解けていくかが大事です。ですので、お手伝いをしながら介護職スタッフのコミュニケーションの取り方、関わり方を見る、ということからはじめてもらいます。技術的なこともありますが、まずはコミュニケーションです。
未経験の方は、立ち仕事が多いので、立っていることが疲れるかもしれません。ひまわりではあえて小さな椅子をフロアにいくつか用意しています。その椅子に座って利用者様と同じ目線で話をしてもらっています。座ることを遠慮される方もいますが、座って話をすることも大事な仕事なので遠慮なく座って利用者様と話してください。技術的なことや体力的なことは問題ありません。ちゃんとした技術やコツがつかめればそれらは負担にならないので大丈夫です。
職員さんが作成した利用者様の絵
Q. 育児休業から復帰される方や一度退職をして働いていない期間（ブランク）がある方が再就職される場合、どのように対応していますか？
A. 保育園入所が少し先だった場合、働き始めるのを入所のタイミングまで待つことが可能です。そして、面接時はお子様と一緒で大丈夫です。ほとんどの方はそうされていますが、同グループ内にある企業主導型保育施設ひまわりチャイルドも利用することができます。
勤務日数、勤務時間や曜日などは話し合いで決めます。正直なところ、たまにでいいので土曜日や日曜日に出勤してほしいと思うことはありますが、家庭やお子さんのことを考慮してそれぞれの働き方を決めています。
Q. 再就職からキャリアアップ（資格取得やパートから正社員登用等）はありますか？
A. はい。通信教育を受けたり、資格取得のための学校に行ったりして働きながら資格取得をされる方がいらっしゃいます。決まった曜日に学校に行き、その日以外は仕事をするなど様々です。正社員の方は資格によってお給料に反映されます。
パートから正社員になった方もいます。本人から、子どもが成長してフルタイムで働けるようになったので正社員になりたいと希望を出したり、こちらから正社員登用に打診をしたり、いろいろです。夜勤に入れない方は正社員にはなれないということはなく、1回でも2回でも出来る範囲で大丈夫です。必須ではなく、可能な時に出てくれたら助かるといったスタンスで、お互いの話し合いのもとに進めていきます。
グループホーム内の様子
Q. 男性で育休をとった方はいますか？
A. はい、います。期間は3か月ほどでした。育休期間は男性女性に関わらず特に決まりはなく、事前に相談して決めています。この方の場合は、あまり長く育休をとって他の職員さんに負担をかけたくないとの意向を汲み3か月になりました。
Q. お昼休み休憩はどんな風に過ごしていますか？
A. お弁当を持ってきている方が多いです。それぞれに休憩をとって頂いています。
休憩室
Q. 子育て期の方を採用することや、ともに働くことについてメリットはあると感じますか？あるとしたらどんなところですか？
A. 同年代のお子様を育てている職員同士で話が弾み、職場が明るくなったように感じます。お互いコミュニケーションがとれていて仲の良い職員が多いので、仕事もしやすいと思います。
Q. 働きたいママへのメッセージをお願いします。
A. ひまわりでは20代から70代後半の方まで様々な年代の方が働いております。
時間も3～4時間など短い時間で出来る範囲で大丈夫です。実は介護職の他に洗濯や掃除、食事作りなどの仕事もあります。家で普段やっていることに近いので、気負わず始められるのではないかと思います。
小さなお子さんがいる方でも仕事はたくさんあります。明るく、楽しく元気な方をお待ちしています。
洗濯室
［インタビュアー感想］
どんな事にも柔軟で驚くことばかりでした。
まずは働き方です。働く人の数だけ選択肢があり、それぞれの事情に寄り添った体制が整っているため、安心して働ける職場だと感じました。
実際、ご夫婦二人で働かれている方もいらっしゃるそうです。もともと別の施設で働かれていたお二人ですが、奥様の方が先に入職し、とても働きやすいので旦那様も転職し、現在、お二人ともひまわりで働かれているそうです。
施設内を見学させて頂いたとき、子育て世代のママさんにもお話をうかがうことができました。そのママさんによると、急な熱が出てもお休みできるし、シフトを交換してもらえるので非常に助かっているそうです。
次に身だしなみです。介護業界は、一般的に髪の色、ネイル、ネックレス、ピアスなどが禁止されているところが多いそうですが、常識の範囲内で自由だそうです。淡い色のネイルは綺麗でオシャレですよね。時々、利用者様に塗ってあげている職員さんもおり、利用者様にとても好評だそうです。その利用者様のお孫様やお子様からも「素敵ね」と理解を得られることが多いそうです。
制服については、上衣のポロシャツは10色のカラーバリエーションがあり、1年に2着、好きな色を支給されるそうです。ズボン、靴は自由だそうです。その日の気分や好みに合わせて楽しめそうですね。
制服
そして、介護職スタッフさんが介護に専念できるように分業されていることも印象的でした。洗濯、施設内の掃除、グループホームのお食事作り等はそれぞれ専任のスタッフが行っているそうです。
家事と仕事との両立を考えると、未経験の仕事に挑戦することに壁を感じる方が多いのではないかと思います。介護職に対して「できるかな？」と不安な気持ちがあるかもしれませんが、最初は名前を覚えるなどご利用者様とのコミュニケーションについて学び、少しずつ介護職に慣れていけばよいとのこと。また、介護職とは別で掃除や洗濯などの仕事もあるのはハードルが低く感じました。「できるかな？」ではなく「できるかも？」が背中を押してくれそうです。
さらに驚くことに、正社員の方だけでなくどんな職種のパートさんにもボーナスが3回支給されるそうです。これは嬉しいです。モチベーションが上がりますよね。
インタビューの後、採用担当のSさんに施設内を案内していただきました。その時、他の職員の方々がSさんに気さくに話しかけ、その場が笑顔や笑い声であふれていました。このような雰囲気が何でも相談しやすい関係をはぐくみ、働きやすい環境につながっているように思いました。
インタビュアー：あしかがおしごと研究所協力メンバーY・T
掲載の内容は2025年9月現在のものです 。
