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vol.4 東京フォーミング株式会社
vol.4東京フォーミング株式会社
パパもママも！子育て世代が働きやすい職場ってどんなところ？
足利市にはどんな会社があるの？
気になるアレコレを一般のママが採用担当に聞きました。
第4回目の「子育て世代に優しい会社インタビュー」は、東京フォーミング株式会社（ステンレス製の暖房用配管部材の製造）です。
【企業情報】
社名：東京フォーミング株式会社
業種：ステンレス製の暖房用配管部材の製造
設立：1963年
資本金：9,600万円
従業員数：196名(2025年8月現在)
所在地：栃木県足利市羽刈町763-16
ホームページ：https://www.tokyoforming.co.jp/
Q. 何をしている会社ですか？仕事内容も教えてください。
A. ステンレス製品の製造・加工をする会社です。床暖房のパネルを作成したり、暖房機器等に使用される給排気筒や薄いステンレスパイプの作成や成形加工、空調機器や燃料電池に使われる熱交換器機などを作ったりしています。
一般の方の目に触れることは少ない製品が中心ですが、実は身近な場所で当社の技術が活かされています。例えば、学校や公共施設の暖房設備、自動販売機の内部部品などにも当社の製品が使用されており、快適で安全な暮らしを支えています。
特に、学校や寒冷地向けの暖房設備用部品では、国内市場の約70%という高いシェアを誇り、長年にわたって多くのメーカーや設備会社から信頼をいただいています。
会社の外観
Q. 子育て中の方はいますか？その方が担当している仕事内容を教えてください。
A. 34名（全社員のうち約17%）が子育て中で、基本的には製造業務に従事しています。子育て中の方とそうでない方との仕事内容の違いはありません。
仕事の様子を見学
Q. 未経験でも大丈夫でしょうか？
A. はい。製造経験がなくても問題ありません。未経験の方も多く採用していますし、入社後に必要な技術を丁寧に教えますのでご安心ください。
未経験から採用された方の主な仕事内容は、機械を使ったステンレスの加工や製品の梱包作業です。加工とは、機械を用いてステンレスを切ったり曲げたりすることを指します。その他にも、道具を使った作業や部品の組み立てなどがありますが、どの作業も手順を守れば安全に行えるようになっています。
Q. 基本的な就労時間以外で勤務している方はいますか？
A. フレックスタイム制ではありませんが、お子さんの年齢や事情に応じて個別に出社・退社時間を調整して働いている方がいます。特に小さなお子さんを持つ方は、朝早い時間帯からの勤務が難しいと思います。そういった場合に、例えば9時00分から16時00分で勤務している方もいます。
インタビュー風景
Q. 急なお休みをしなければならない場合、どのような対応を行っていますか？
A. お子さんの体調不良等による急なお休みの時も、出社している社員でフォローし合っています。複数の工程の作業ができる社員がおりますので、休んだ人がいても業務のサポートができるようになっています。
業務の様子
Q. 休憩時間について教えてください。
A. 12時00分から12時40分が休憩時間です。社員食堂を使うことができます。給食センターのお弁当を食べる場合は、会社の食事補助があるので240円となっています。お弁当を持ってくる社員もいますし、家に帰る社員や、車の中で食べる社員もいます。
広い社員休憩室
Q. 社内行事はありますか？
A. 親睦会として5月にボーリング大会、12月にクリスマスパーティーがあります。ご家族の方も来ていただけます。クリスマスパーティーの時にはくじ引きの景品でディズニーランドのチケットがもらえることもあります。
働く社員だけでなく、家族の皆さんにも一緒に楽しんでもらえるような行事です。
Q. 採用に関しての課題はありますか？
A. 20代から30代くらいの方の採用が少ないことです。仕事の内容がイメージしにくく、応募をためらう方がいるのかもしれません。また、我々が製造業の魅力をなかなか伝えられていないのかもしれません。製造業の魅力のひとつは身の回りにある自動販売機や、学校の暖房器具など自分たちが関わったものが世の中に流通し、生活の役にたっていることだと感じています。自分たちの仕事が社会とつながっているという実感を伝えることが必要であると感じています。
働く上で条件面での希望、不安なことは、面接の時に遠慮なく伝えていただきたいと思っています。できるだけ長く働いていただきたいのでこちらでも可能な限りは対応をしていきます。
Q. 面接のときに必ず確認していることはありますか？
A. 面接などでは実際の製品を見てもらいます。また入社前に働く環境を見てもらうことを重視しています。なぜかと言うと、特に初めて製造業に挑戦される方は、不安でいっぱいだと思うからです。そこで、まずはどのような仕事なのか、職場の雰囲気はどうなのかを見学していただき、不安やイメージを率直にお話しいただければと思っています。
採用にあたっては、製造業での経験や特別な技術力を重視することはありません。採用後は、できる作業から少しずつ取り組んでいただき、無理のないペースで仕事を覚えていただきます。できない作業を強制することはありませんので、どうぞご安心ください。
製品を見学
Q. 男性で育休を取った方はいますか？
A. 該当する社員はいますが今のところいません。それは、完全週休2日制、年末年始やお盆休みなどもしっかりあり、残業時間がほとんどないため、仕事と育児の両立がもともとしやすいのだと思います。育休の要望があれば会社として制度は整えていく予定です。
Q. 時短勤務の社員はいますか？
A. 現在はいません。最近、育休を取得して復帰した女性社員がいますが時短勤務は必要ないということでした。今後必要が生じた際には制度を整備していきます。
Q. 再就職からキャリアアップされた方はいますか？
A. パート採用され、その後本人の希望で正社員になった方がいます。正社員になるために必要な資格などは特にありません。
溶接の仕事で活躍する女性社員
Q. 働きたいママへメッセージをお願いします！
A. 働く時間や業務など、個人の要望や悩みに寄り添うような社風となっています。安心して飛び込んできてください。もし不安なことがあれば、伝えていただければ要望に沿えるように努力していきたいと思っています。
ステンレスを加工する機械
製品の軽さを体感する協力員
［インタビュアー感想］
「子育てをしながらでも働きやすい会社はどんなところだろう？」そんな気持ちで今回インタビューに伺いましたが、東京フォーミングさんは、まさに“個別の事情に寄り添ってくれる会社”だと感じました。
特に印象的だったのは、子どもの年齢や家庭の状況に合わせて出勤時間や働き方を柔軟に調整してくれるところです。フレックスタイム制ではないのに、個別対応してくれる会社は珍しいのではないかと思います。子どもが小さいと、朝は登園準備などでどうしてもバタバタしてしまいます。ですので「始業時間をずらせる」という配慮はとてもありがたいと感じました。
また、「製造経験がなくてもOK」「仕事をしながら覚えられる」という方針も、とても魅力的だと思います。これから新しい仕事にチャレンジしたい方には大きな後押しになるはずですし、子育ても忙しい働くママ・パパにとっては安心材料でもあります。
事前に、写真や見学で職場の環境を見せてもらえるところや、面接時にしっかり仕事内容を説明してくれるところも、応募する側にとってはとても助かります。働く前の不安が減りますし、「ここなら自分もやっていけそう」と前向きな気持ちになれると感じました。
子育て中の社員が無理なく働ける環境が整っていて、家庭と仕事を両立させたい方にとって、力強い味方になってくれる会社だと思いました。
インタビュアー：あしかがおしごと研究所協力メンバーY.N
掲載の内容は2025年8月現在のものです 。
