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vol.5 ウェアラ株式会社 足利工場
vol.5ウェアラ株式会社 足利工場
パパもママも！子育て世代が働きやすい職場ってどんなところ？
足利市にはどんな会社があるの？
気になるアレコレを一般のママが採用担当に聞きました。
第5回目の「子育て世代に優しい会社インタビュー」は、ウェアラ株式会社 足利工場（花園町・ユニフォームレンタル、作業着等衣料製品のクリーニング工場）です。
【企業情報】
社名:ウェアラ株式会社 足利工場
業種: ユニフォーム、作業着等衣料製品のクリーニングサービス
設立: 1992年
資本金: 4億9,000万円
従業員数:社員16人 パート社員166人（2025年9月現在）
住所:栃木県足利市花園町55
TEL: 0284-42-1911
ホームページ: https://www.weara.co.jp/
Q. 何をしている会社ですか？
A. クリーニングサービス付きのユニフォームレンタル、販売を行っています。足利工場では関東圏内の業務を担っており、6時00分から18時00分まで稼働をして洗濯・乾燥・仕上げなどを行います。常に清潔なユニフォームと笑顔をお客様にお届けしています。
Q. こちらでは子育て中の方はいますか？
A. はい。パートスタッフを含めると、18歳未満のお子様を育てている方が現在20人以上在籍しています。今年は特に採用が増え、子育て世代のママさんもたくさん活躍しています。
Q. 子育て中の方の勤務時間や働き方について教えてください。
A. 基本は週3日以上、1日4時間以上から勤務可能です。工場稼働時間（6時00分～19時00分）の中で好きな時間を選べます。午前だけ、午後だけ、10時00分～14時00分だけの短時間勤務も歓迎しています。
お子様の行事や急な体調不良にも柔軟に対応できるよう、普段から余裕を持って人員を確保しています。安心して働くことができるという声をいただいています。
インタビュー風景
Q. 未経験でも大丈夫ですか？
A. もちろんです！特別な資格や経験は必要ありません。どなたでも始めやすい環境です。実際に働いてみないと分からないこともあると思いますし、ブランク等で仕事の内容に不安がある人は、スポットバイトで体験的に働いていただくことも可能です。スポットバイトで実際に働いて大丈夫！！と判断頂いてから正式に採用という形も増えています。
Q. 産休や育休の取得状況はどうですか？
A. 実際に産休と育休を取得しています。現在パート社員も3名の育休取得者がおり、復帰を控えている方がいます。男性社員の育休取得実績もあり、1,2か月から長い方では6か月の取得実績があります。
また、入社後、妊娠した場合でも産休前まで、専用の椅子を準備していますのでご自身の体調に合わせ座って作業ができます。妊娠等を理由に退職など考える必要はありません。
Q. 子育て中に働くうえで会社からのサポートはありますか？
A. 家庭と仕事を両立できるようサポートします。勤務時間の希望や、扶養範囲内で働きたいなど、1人1人の要望に細かく応えることが可能です。また、提携保育園があり、空きがあれば優先的に入園できる仕組みも整えています。
仕上がったユニフォーム
Q. 急に休まなければならない場合はどのように対応されていますか？
A. お子さんの体調不良などで急に休む場合でも安心してお休みして大丈夫です。パート社員を多めに採用していますので、代わりの人を探してもらうことなどは全くありません。
Q. 社内のイベントなどはありますか？
A. 頻度が多いのは安全講習や、コンプライアンス等の講習ですが、最近では足利市と協業し健康講座などのイベントも企画し健康経営の促進に力を入れています。
また、全社イベントなども増加しており、サイネージ掲示などで全員が積極参加しやすいよう工夫しています。
Q. 一度退職をして、仕事をしていないブランクの期間がある方が再就職する場合、何か特別に対応していることなどはありますか？
A. 特にありません。仕事内容は入社後少しづつ覚えて頂きますので、ブランクがあっても問題ありません。丁寧に仕事内容をお伝えするので、心配なさらず来ていただけたら嬉しいです。
Q. パートから正社員になれますか？
A. 過去にもパート社員から正社員になった方がいます。パート社員は作業的な仕事が多いですが、正社員になると、生産管理など業務の幅も広がりますので、機会があればぜひ挑戦してほしいと思っています。
洗い立てのユニフォーム
Q. お昼休みはどんな風に過ごしていますか？
A. 休憩は交代でとります。休憩室は2か所あります。仕出し弁当（380円）を頼む方もいれば、お弁当を持ってくる方、また自宅が近い方は家に帰ったり、車の中で食べたり、人それぞれです。無料のコーヒー、お茶があります。
職員休憩室
Q. その他に休憩はありますか？
A. 法令に定められた休憩以外に、個々の体調に合わせ、ご自身の判断で給水やトイレなど小休止を取ることを推奨しています。
場内にはウォーターサーバーと塩分タブレットを設置し、各自が必要な時に水分や塩分を補給してもらうようにしています。完全な流れ作業ではありませんので、各自の体調に合わせ小休止が可能な環境を整えています。
作業場によっては個人毎にエアコンを設置しているところもあります
Q. 働きたいママへのメッセージをお願いします。
A. 子育て世代の従業員が多いので、お互い理解し合える環境です。従業員が友人を紹介して入社につながることも多く、働きやすいからこそ「ここを紹介したい」と思ってもらえる工場を目指しています。立場の近いママさんが多数在籍していて、理解ある環境があります。短時間からでも無理なく始められますので、ぜひ一緒に働いてみませんか？
［インタビュアー感想］
ウェアラ株式会社は、週3日・1日4時間から働ける柔軟なシフトや、急なお休みにも対応できる体制があり、子育て中の方も無理なく働けることが魅力的だと感じました。
さらに、特別な資格や経験がなくてもスタートできるのも良い点だと思います。自分らしさを大切にしながら働けます。そして何より心強いのは、同じように子育てをしながら働いている仲間がたくさんいること。ママ同士だからこそ分かり合える安心感があり、自然と助け合いが生まれる温かい雰囲気を感じました。
今回インタビューさせていただいて、「一人ひとりが働きやすい環境を整えています」という言葉からもわかるように、一人で抱え込むのではなく、相談し、みんなで協力し合えるからこそ、長く働き続けられる環境になっているのだろうなと感じました。
「家庭も自分も大事にしながら、社会で活躍したい」
そんな思いを持つ人にとって、子育てと仕事の両立をあきらめることなく、自分らしく働ける職場があることは大切なことです。
今回お話しを伺った企業のように、誰もが自分の能力やライフステージに合わせた働き方ができるような職場が増えていったらいいなと感じました。
インタビュアー：あしかがおしごと研究所協力メンバーY.N
掲載の内容は2025年9月現在のものです。
